Die Suche nach neuen Mitarbeitern, die Besetzung von Vakanzen, kann ein langwieriger und extrem ineffizienter Prozess sein. Es braucht Zeit, Ressourcen, Erfahrung und Wissen, um den geeigneten Kopf für Ihre Vakanz zu finden. Als Personalberater mit der Spezialisierung im ingenieurtechnischen Bereich seit 1996, sind wir Ihr Partner bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Unser Arbeitsprozess gliedert sich klar in die Schritte

• Definieren & Identifizieren
• Research & Kandidatenpräsentation
• Vorstellungsgespräche & Projektabschluss